3月24日晚，国家一级资源讲师周建峰应邀来我院讲学，在模拟法庭为我院师生开展了创新创业讲座。我院思想政治专业、法学专业部分学生参加了此次讲座。

       周建峰从公司的角度出发，从四个方面就如何提高面试的效果为同学们进行讲解。一是理性的招聘理念，所有的公司一般都从知识技能、职业形象、态度和职业道德四方面对应聘者进行综合考察，职业道德更是重点考察内容；二是选才的三大基本点，包括人品问题、基本功底和可塑性，人品属于道德范畴的一个问题，是一个人素质的体现，基本功底则包括受教育的经历和扎实的工作功底，可塑性更能体现出一个人的潜能；三是行为事例的重要因素，他以描述面试法为例，从面试官的角度向同学们指出了面试时需要注意的细节；四是行为事例面试流程，面试官在面试前会审阅应征者资料、设计面试问题和估计完成面谈所需时间，在面试过程中会跟进问题以取得完整的事例。他希望同学们以后在应聘时，无论是对简历的制作，还是对应聘工作的了解都能尽善尽美，争取给面试官留下好印象。

  在讲座进行期间，周建峰与同学们进行了多次互动。他询问同学们若身为HR在遇到突发问题时的做法，以此来考察同学们的应变能力，并在讲座最后回答了同学们的相关问题，使同学们受益匪浅。

（编辑/祝学群 王迎 撰稿/黄一葛 摄影/王培龙）